El auge del trabajo remoto transforma las competencias laborales en Bolivia

La evolución del mercado laboral en Bolivia está en marcha, y el aumento del trabajo remoto es solo una muestra del cambio más amplio que se está gestando. El Estudio de Demanda de Trabajo Remoto en Bolivia, realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz), expone cómo esta tendencia está llevando a las empresas a transformar el perfil profesional que buscan en los próximos años.

Más que simplemente incrementar el número de vacantes remotas, la investigación pone de manifiesto las competencias que serán clave para la empleabilidad en un entorno laboral cada vez más digital y con conexiones internacionales. Según Pedro Sáenz, vicerrector de Unifranz y director del ONT, se requieren no solo conocimientos tecnológicos, sino también habilidades de coordinación, autonomía y relaciones interpersonales.

El estudio se centró en la “demanda visible” de empleo, analizando las ofertas laborales publicadas en plataformas digitales entre agosto y octubre de 2025, en comparación con mediciones anteriores. Aunque el trabajo presencial aún representa el 80% de las ofertas, se observó un crecimiento cercano al 5% en la demanda de empleo remoto.

Más de 80% de las vacantes remotas se agrupan en sectores de servicios profesionales (46%) y tecnología y desarrollo de software (37.6%), donde las habilidades digitales son esenciales. Entre las competencias técnicas más solicitadas destacan el dominio del inglés (43%), manejo de Excel, SQL y sistemas ERP, mientras que las habilidades transversales preferidas incluyen el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Sáenz manifestó que este estudio proporciona una guía para quienes toman decisiones sobre la formación profesional, sugiriendo que es crucial pasar de visiones generales a decisiones fundamentadas en evidencia. El ONT busca generar información que anticipe los cambios en el trabajo, guiando acciones en el ámbito privado, académico y público.

El análisis también revela que el mercado laboral remoto está centralizado, con La Paz concentrando el 57% de la demanda, seguido de Santa Cruz con casi el 30% y Cochabamba con el 12%. Esta situación indica que la digitalización todavía no ha promovido una descentralización significativa en el empleo.

Por su parte, Ronald Bedregal, coordinador del ONT, subrayó que el trabajo remoto está modificando las habilidades que deben desarrollar los profesionales bolivianos para competir a nivel global, incluyendo conocimientos en inteligencia artificial y redes sociales, así como una creciente demanda de inglés.

Esta transformación también abre nuevas oportunidades para trabajar con empresas extranjeras desde Bolivia. Bedregal destacó que las fronteras ya no son un obstáculo para que los profesionales bolivianos ofrezcan su conocimiento a nivel internacional.

Sin embargo, el coordinador advirtió que el país necesita actualizar su legislación para regular el trabajo remoto, ya que actualmente no existe un marco normativo que lo contemple. Eduardo Olivo, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, considera que esta modalidad laboral puede significar nuevas oportunidades económicas, subrayando la importancia de modernizar la legislación laboral para adaptarse a las nuevas realidades del empleo.

El estudio, más allá de las estadísticas, propone un cambio de mentalidad sobre el trabajo remoto, sugiriendo que este ya no es solo un formato laboral, sino un indicador de las habilidades que definirán la competitividad del talento boliviano en un entorno cada vez más digital. Tanto el sector académico como empresarial coinciden en que es fundamental anticiparse a estos cambios para asegurar que la formación profesional esté alineada con las necesidades del mercado.